Beratungsfokus der Supervision
Supervision in Organisationen ist auf Unternehmensziele ausgerichtet. Die Interventionen sind dazu da, um Mitarbeitende leistungsfähiger zu machen, mit dem Ziel, dass:
- Sie selbst und Ihre Kunden zufriedener sind
- Sie kreativer und lernbereiter werden
- die Service- und Produktqualität verbessert wird
- die Kundenorientierung steigt
- die Fehlerrate abnimmt
- die arbeitsbezogene Motivation verbessert wird
- die Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft steigen
- die Loyalität der Firma gegenüber zunimmt oder Kündigungen abnehmen.
Ziele des Coaching (nach DBVC, 2007)
- Zielgruppen von Coaching: Führung, Steuerung, Expertise
- Ziel: Weiterentwicklung von individuellen und oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen vorrangig bei beruflichen Anliegen
- Bewahrung und Steigerung der Leistungsfähigkeit
- Beitrag zur Rollenklärung
- Verbesserung der beruflichen Situation auf mehreren Ebenen
- Optimierung der menschlichen Potentiale
- Wertschöpfung
- allseitige Parteilichkeit
- Förderung von Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion
- Erweiterung von Kommunikations- und Handlungskompetenzen
Zusätzlich biete ich Ihnen zu folgenden Themen Seminare an
- Burn- Out
- Stressbewältigung
- Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern
- Was versteht man unter „psychisch krank“?
- MOBBING – Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit dem Saarbrückener
Kollegen Moritz Holz (Autor des Buches „Mobbing am Arbeitsplatz„)
durchgeführt.
Auch andere Seminare können auf Anfrage konzipiert werden.